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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。

舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。

另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。

工商時報【陳欣文╱台北報導】

川普意外入主白宮，全球股市也受惠於政局不確定消弭，經驗顯示，不論是全球股市或亞股，美國總統選舉落幕後都有不錯的行情，尤其是選後一年的勝率更是滿點，主要是隨不確定性消除，加上新任總統政策逐步發酵，全球股市漲幅平均15％、亞股更是逾25％，大選後的股市仍值得期待。

統計自2004年來最近三屆美國總統大選主要股市表現，摩根亞太入息基金經理人羅傑瑞（Jeffrey Roskell）指出，不論是美股、全球股或亞股，選後1個月常因投資人各自解讀選後結果而出現震盪，但隨著時間點拉長，美國政局發展方向逐步明朗，投資氣氛愈發樂觀，股市漲幅也有逐步拉大的趨勢。

特別是亞股，選後3個月和後6個月平均上漲2.79％與11.82％，後一年平均漲幅更上看25.81％，較美股和全球表現更為優異，對照目前美股勁揚，亞股可望也跟著有好氣色。

羅傑瑞（Jeffrey Roskell）認為，即使川普上台後貨幣政策短期將有重大轉變，也不至於讓葉倫將提前下台，且聯準會屈服政治壓力的機率很低。不過，貿易政策預期出現重大改變，跨太平洋夥伴關係（TPP）現在看來通過的可能性很低，且若川普拉高關稅條件的話，將對馬來西亞和越南產生負面影響，而日本也可能受到衝擊。

從價值面來看，新興亞股目前本益比約12.4倍，不僅較成熟市場折價，也較全球15.5倍便宜，根據JPMorgan證券預估，新興亞洲今明兩年企業獲利增長率將達1.7％和11.9％，搭配企業陸續調整成本改善利潤率，企業獲利回穩有望提升其股市估值。

元大好康新東協平衡基金經理人黃湘惠認為，新興亞洲國家中與出口到美國佔比較小、美國貿易往來密切較低的國家如印尼、菲律賓，可望相對不受影響。

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